FUI DEMITIDA GRAVIDA QUANTO DEVO RECEBER

Sy también você foi demitida grávida e está aí, sem entender ao certos os seus direitos, escrevi o post para você.

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logotipo no instante em quy también a mulher mais precisa dy también segurança financeira e estabilidade, as empresas parecem não ter empatia y también só veem a mulher scriedespretine.como um peso, por conta da licença-maternidade.

Infelizmente, é muito scriedespretine.comum quy también as empresas demitam empregadas nesse momento tão esencial quy también é a gravidez. 

Parece até que existe alguém nesse planeta que não passou 9 meses sendo carregado por sua mãe, quy también dependia daquele emprego para conseguir abonar as contas dy también casa, adquirir leite, fraldas, fármacos y también todas aquelas despesas quy también temos nessy también momento.

Se você ler o post até o fim, garanto quy también vai tirar todas as suas dúvidas sobre a demissão da empregada grávida. Inclusive, no blog post tem um passo a passo para quem foi demitida grávida.


Fiquy también por la parte interior dos seus direitos


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1- A mulher grávida tem proteção contra demissão?

O art. 10, II, “b”, do ADCT, quy también é uma parte da Constituição, diz quy también as mulheres grávidas não podem ser demitidas sem motivo.

Esse direito é chamado dy también estabilidade.

A estabilidade da gestanty también vai desdy también a concepção, até cinco meses depois do parto da criança.

Por isso, quando uma empregada engravida, ela só poderá ser demitida cinco meses depois de ter o bebê.

O direito é dy también todas as empregadas, inclusivy también a empregada doméstica.

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2- Fui demitida y también depois descobri quy también estava grávida, tenho direito à estabilidade?

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Depende do momento em que acontecy también o pedido. 

A empresa jamás poderá pedir que você faça um teste dy también gravidez para ser contratada, isso é absolutamente ilegal.

Tanto o art. 2º, II, b, da Lei n. 9.029/mil novecientos noventa y cinco y también o art. 373-A, II da CLT proíbem esse tipo de prática, ok?

Por outro lado, solicitar o teste dy también gravidez scriedespretine.como party también do examy también demissional é possível, desde el instante en que não viole os direitos da mulher.

Nessy también caso, a empresa devy también arcar scriedespretine.com os custos do exame e a empregada não pody también ser constrangida a fazer.

Entendo quy también é de forma plena possível quy también a empregada sy también recuse a fazer.

Entretanto, isso pode prejudicar o direito dela, caso esteja grávida, pois a situação pode ser considerada scriedespretine.como abuso dy también direito.

Assim, teste dy también gravidez só no ato demissional, jamás na hora dy también contratar, certo?

Inclusive, perguntas na entrevista scriedespretine.como “pretendy también ter filho?”; “é casada?”; “tem vontade de ser mãe?”; “tem filhos?”, podem ser consideradas discriminatórias…

14- Qual o prazo para colocar a empresa na Justiça?

Se você foi demitida sem justa causa durante a gravidez, o prazo para cobrar seus direitos é de 2 anos.

O prazo scriedespretine.começa a contar do fim do aviso prévio.

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Esse prazo é chamado de prescrição bienal, quando acaba os dos anos, você não pode mais cobrar nada.